ＳＩＯ®サービス事業

ＳＩＯ（社会保険料最適化）とは？

ＳＩＯ（エスアイオォ）とは、「Ｓｏｓｉａｌ　Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ　Ｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎ」の略で、「社会保険料最適化」という意味です。 当社はＳＩＯを通じ、企業の社会保険料を様々な角度から最適化し、企業と従業員が支払っている社会保険料の節減等の効果を得るためのサービスを提供しています。

社会保険料率の最適化とは

複雑な社会保険制度は企業の制度や経営状況と様々な分野でかみ合わず、最適化のポイントはほぼすべての企業に存在しています。つまり、この各ポイントを最適化できれば、社会保険料の節減も実現できます。

しかし、通常、複雑な制度の理解や最適化手法の考案だけでも非常に難解で、これまで社会保険料を最適化して節減できるとはほとんど気づかれていませんでした。 また、仮に気づいても、最適化システムの開発、既存制度に対応する導入プランニグ、事前の効果試算、コンプライアンスチェック等が一段と困難であり、自社又は既存サービスでは実現不可能でした。

ＳＩＯを実施する3つのメリット

１　貴社の営業利益を継続的に増やせます

～SIOによって「販管費の削減」＝「営業利益の継続的な増大」が実現～

社会保険料最適化によって、従業員1人あたり平均2万円（年間）の節減効果が生まれます。また、最適化の効果は単年では終わらず、毎年継続運用が可能です。

２　従業員の手取りも継続的に増やせます

～従業員にも「手取りの継続的な増大」という明確なメリット～

社会保険料は労使折半で負担するのが一般的です。そのため、自社における社会保険料の節減は、企業としてのコスト削減だけではなく、従業員の手取増にもつながります。

３　社会保険料に関する分野を最適化し続けられます

～瞬間では終わらない効果。継続的な最適化が可能～

SIOは企業が順次取り入れていける柔軟性を持っています。さらに、当社では常に新しい最適化プランを研究・開発し、既存の最適化プランの改善・効果増も推進しています。そのため、SIOを導入し続けている限り、社会保険料に関する分野を最適化し続けることができ、ひいては、同分野のコストを常に最小化することができます。

＜導入事例のご紹介＞

SIOコンサルティングサービス導入により社会保険の節減に成功した導入事例お客様の声を通じてご紹介いたします。

上場企業として必要なコンプライアンス基準も、心強いサポートで的確にクリア

◇業態：人材紹介事業、人材派遣事業　　◇従業員数：正社員360名

◇社会保険料負担額：2億7,200万円／年間　　◇節減効果額：約670万円／年間（▼2.5%）

 

Q:SIO導入を決断した理由についてお聞かせください。

A:決め手としては、社員にとっても会社にとってもメリットがあるという点です。 （１）会社のコストダウンが可能（２）従業員にもメリットがある（３）オペレーション変更負荷に見合う効果額がある（４）デメリットがない、などが具体的な理由です。

 

Q:SIOを導入していく中で、困ったことや大変だったことなどはありましたか？

A:経営陣へのプレゼンなどで重視されたのは「法的に問題が無いか」ということ。しかし、各プランごとに年金事務所等からの回答や事例があり、決議に困るほどではありませんでした。また運用を想定した細かな質問ややり取りは担当のコンサルタントの方と何度行ったかわからないほど。自分が心配性だったこともあり、毎日のように電話やメールで問い合わせたこともありましたが、毎回適切かつ迅速に応えてくれたので、時間的にタイトな導入ではあったものの安心して導入することができました。上場企業として細かな運用の中でも高いコンプライアンス基準を求められますが、十分に満たすこともでき、心強いサポートだったと思っています。

 

Q:社員の皆さんからの反応はいかがでしたか？

A:FAQ集や社員向けの配付資料なども充実しており、導入後の社内での問い合わせ件数は、数件に留まっています。社員自身にとってはメリットしかない手法なので、質問するほどではなかったのでは？今後のオペレーションもそれ程負担がかかるものではないので、来年以降も継続してサポートをよろしくお願いします。

 

※【SIO®】は株式会社ネクストプレナーズの登録商標です。